FAMILY VALUES - это объединение профессионалов, способствующих формированию и развитию семейного благополучия в долгосрочной перспективе
FAMILY VALUES - это объединение профессионалов, способствующих формированию и развитию семейного благополучия в долгосрочной перспективе
О нас
Компания«GROW-ltd» зарегистрирована в
Международном финансовом центре «Астана» (МФЦА).
Наша компания предоставляет консалтинговое сопровождение семьи,
направленное на развитие
духовного, интеллектуального и материального благосостояния семьи
в перспективе от 3-х до 5-ти поколений
Международном финансовом центре «Астана» (МФЦА).
Наша компания предоставляет консалтинговое сопровождение семьи,
направленное на развитие
духовного, интеллектуального и материального благосостояния семьи
в перспективе от 3-х до 5-ти поколений
О нас
Компания«GROW-ltd» зарегистрирована в
Международном финансовом центре «Астана» (МФЦА).
Наша компания предоставляет консалтинговое сопровождение семьи,
направленное на развитие
духовного, интеллектуального и материального благосостояния семьи в перспективе
от 3-х до 5-ти поколений
Международном финансовом центре «Астана» (МФЦА).
Наша компания предоставляет консалтинговое сопровождение семьи,
направленное на развитие
духовного, интеллектуального и материального благосостояния семьи в перспективе
от 3-х до 5-ти поколений
Подход «GROW-ltd» к преемственности
Мы понимаем, что нашим клиентам требуется более комплексный и основательный подход – wealthcare (защита и управление благосостоянием) нежели традиционный wealth management. Наша работа находится на стыке финансовой, консалтинговой и образовательной сфер, учитывает лучшие мировые практики, новые тренды в этой области и местную специфику и основана
на четырех важных постулатах:
на четырех важных постулатах:
Планирование
преемственности – это не столько подготовка наследования, сколько планирование собственной жизни и повышение ее качества
преемственности – это не столько подготовка наследования, сколько планирование собственной жизни и повышение ее качества
Одна из основных целей планирования
преемственности – сформировать и передать близким свое понимание наследия, объединяющего семью
преемственности – сформировать и передать близким свое понимание наследия, объединяющего семью
Важнейшая составляющая при планировании
преемственности – определение и подготовка людей, вовлеченных в процесс управления и принятия решений
преемственности – определение и подготовка людей, вовлеченных в процесс управления и принятия решений
План преемственности – это длительный и многоступенчатый процесс работы с активами, структурами и партнерами
Подход
«GROW-ltd»
к преемственности
«GROW-ltd»
к преемственности
Мы понимаем, что нашим клиентам требуется более комплексный и основательный подход – wealthcare (защита и управление благосостоянием) нежели традиционный wealth management. Наша работа находится на стыке финансовой, консалтинговой и образовательной сфер, учитывает лучшие мировые практики, новые тренды в этой области и местную специфику и основана
на четырех важных постулатах:
на четырех важных постулатах:
Планирование
преемственности – это не столько подготовка наследования, сколько планирование собственной жизни и повышение ее качества
преемственности – это не столько подготовка наследования, сколько планирование собственной жизни и повышение ее качества
Одна из основных целей планирования
преемственности – сформировать и передать близким свое понимание наследия, объединяющего семью
преемственности – сформировать и передать близким свое понимание наследия, объединяющего семью
Важнейшая составляющая при планировании
преемственности – определение и подготовка людей, вовлеченных в процесс управления и принятия решений
преемственности – определение и подготовка людей, вовлеченных в процесс управления и принятия решений
План преемственности – это длительный и многоступенчатый процесс работы с активами, структурами и партнерами
Услуги
Основная услуга компании GROW-ltd – защита и управление благосостоянием семьи, подготовка плана преемственности, который позволит не только юридически корректно передать активы от поколения к поколению, но и будет способствовать их дальнейшему развитию. Подход wealthcare включает несколько ключевых компонентов,
важных для успеха клиентов:
важных для успеха клиентов:
-1-
Dialogs (диалоги)
помощь клиентам в определении долгосрочных задач по развитию семейного капитала в будущем
-2-
Solutions (решения)
финансовые, юридические и консалтинговые решения в области защиты и развития семейного капитала и наследования
-3-
Philosophy (философия)
клуб, сообщество людей, которые заботятся о будущем своей семьи и собственного дела, готовы встречаться, чтобы обсуждать общие вопросы и обмениваться опытом
Услуги
Основная услуга компании
GROW-ltd – защита и управление благосостоянием семьи, подготовка плана преемственности, который позволит не только юридически корректно передать активы от поколения к поколению, но и будет способствовать их дальнейшему развитию. Подход wealthcare включает несколько ключевых компонентов,
важных для успеха клиентов:
GROW-ltd – защита и управление благосостоянием семьи, подготовка плана преемственности, который позволит не только юридически корректно передать активы от поколения к поколению, но и будет способствовать их дальнейшему развитию. Подход wealthcare включает несколько ключевых компонентов,
важных для успеха клиентов:
-1-
Dialogs (диалоги)
помощь клиентам в определении долгосрочных задач по развитию семейного капитала в будущем
-2-
Solutions (решения)
финансовые, юридические и консалтинговые решения в области защиты и развития семейного капитала и наследования
-3-
Philosophy (философия)
клуб, сообщество людей, которые заботятся о будущем своей семьи и собственного дела, готовы встречаться, чтобы обсуждать общие вопросы и обмениваться опытом
Принцип работы
Наш подход к работе помогает владельцам
капитала и их семьям:
капитала и их семьям:
- Cформировать видение будущего семьи и активов;
- Привести все существующие структуры в соответствие с долгосрочными задачами владельца, его семьи и бизнеса;
- Подготовить наследников, доверенных лиц и наемных менеджеров, а также процессы;
- Определить нематериальную часть преемственности.
Принцип работы
Наш подход к работе помогает владельцам
капитала и их семьям:
Наш подход к работе помогает владельцам
капитала и их семьям:
1
Cформировать видение будущего семьи и активов;
2
Подготовить наследников, доверенных лиц и наемных менеджеров, а также процессы;
3
Привести все существующие структуры в соответствие с долгосрочными задачами владельца,его семьи и бизнеса;
4
Определить нематериальную часть преемственности.
Блоки работ
- АНАЛИЗ- изучение ресурсов/активов семьи
- оценка по каждому виду ресурсов/активов семьи (беседа, тренинг, коуч-сессии, анкетирование, доступ к документам, отчет, доп. соглашение/ приложение 1 с перечнем услуг)01 - СТРАТЕГИЯ- стратегия развития семьи/ресурсов от 5 до 50 лет
- стратегия развития каждого актива
- структура/полномочия
- семейный совет/собрания
- конституция / устав семьи/кодекс правил (тренинг, коуч-сессии, обсуждение и утверждение на семейном совете)02 - ПЛАНИРОВАНИЕ- планы мероприятий семьи по развитию семьи/ресурсов - индивидуальный план каждого представителя семьи
- план работы Фонда (тренинг, коуч-сессии, онлайн ресурс/программа)03 - РЕАЛИЗАЦИЯ- техническое задание/детальное описание и поиск экспертов/консультантов/партнеров по направлениям плана (инвестиционные, финансовые, юридические, налоговые, образовательные, банковские, иммиграционные, благотворительные, страховые, безопасность, организации семейный мероприятии, туризм, медицинские, имидж, бренд, историки, психологи и тд.)
- заключение и мониторинг исполнения договоров с экспертами консультантами/партнерами
- административный офис / личный секретарь/частная бухгалтерия (перечень проверенных экспертов/консультантов, компании, тайм менеджмент)04 - ОТЧЕТНОСТЬ И ИНФОРМИРОВАННОСТЬ- подготовка и предоставление информации по реализации Стратегии и планов мероприятий
- предложения по своевременной корректировке/изменениям (тренинги, коуч-сессии, онлайн платформа)05
Блоки работ
- АНАЛИЗ- изучение ресурсов/активов семьи
- оценка по каждому виду ресурсов/активов семьи (беседа, тренинг, коуч-сессии, анкетирование, доступ к документам, отчет, доп. соглашение/ приложение 1 с перечнем услуг)01 - СТРАТЕГИЯ- стратегия развития семьи/ресурсов от 5 до 50 лет
- стратегия развития каждого актива
- структура/полномочия
- семейный совет/собрания
- конституция / устав семьи/кодекс правил (тренинг, коуч-сессии, обсуждение и утверждение на семейном совете)02 - ПЛАНИРОВАНИЕ- планы мероприятий семьи по развитию семьи/ресурсов - индивидуальный план каждого представителя семьи
- план работы Фонда (тренинг, коуч-сессии, онлайн ресурс/программа)03 - РЕАЛИЗАЦИЯ- техническое задание/детальное описание и поиск экспертов/консультантов/партнеров по направлениям плана (инвестиционные, финансовые, юридические, налоговые, образовательные, банковские, иммиграционные, благотворительные, страховые, безопасность, организации семейный мероприятии, туризм, медицинские, имидж, бренд, историки, психологи и тд.)
- заключение и мониторинг исполнения договоров с экспертами консультантами/партнерами
- административный офис / личный секретарь/частная бухгалтерия (перечень проверенных экспертов/консультантов, компании, тайм менеджмент)04 - ОТЧЕТНОСТЬ И
ИНФОРМИРОВАННОСТЬ- подготовка и предоставление информации по реализации Стратегии и планов мероприятий
- предложения по своевременной корректировке/изменениям (тренинги, коуч-сессии, онлайн платформа)05
Тема 1: «Формирование семейного наследия: Укрепление семейных ценностей и преемственности через поколения» Нематериальные ресурсы важный фактор в сохранении и увеличении благосостояния семьи . Актуальность. Вызовы. Решения (диалог, кейсы, интерактив)
Тема 2: «Программа преемственности, дорожная карта и основные документы ее реализации»
•Устав, Стратегия и Органы управления Семьи Планирование, учет, оценка (инвентаризация) и мониторинг. HR Семьи: оценка, определение преемника и стратегия развития членов Семьи. Требуется управленец и/или владелец. Семейный Банк, инвестиции, ESG .
Тема 3: .Создание SINGLE FAMILY OFFICE, управление активами глобальных семей. Наследники как ключевой фактор сохранения и приумножения капитала.
Как передать успешный бизнес через поколения. Понятие Family office, компетенции и перечень задач. Для кого необходим и как выбрать юрисдикцию. Понятие глобальных семей, вызовы и «тонкие места». Основные принципы вовлечения наследников, ключевые навыки, правила принятия решений.
Тема 4: Формирование финансовой грамотности подростков: что важно знать и как правильно организовать процесс?С какого возраста дети и подростки могут начать инвестировать? Как правильно начать процесс?
Тема 5: Wealth planning. Возможные варианты структурирования портфельных инвестиций и частных активов для защиты активов и передачи их будущим поколениям (совместные инвестиционные счета, полис страхования жизни, траст, семейный фонд, компания ограниченная поручительством, частная трастовая компания)
Практические примеры и рекомендации.
Специалист по планированию с темой: «Международная практика в создании и управление семейных фондов"
Тема 2: «Программа преемственности, дорожная карта и основные документы ее реализации»
•Устав, Стратегия и Органы управления Семьи Планирование, учет, оценка (инвентаризация) и мониторинг. HR Семьи: оценка, определение преемника и стратегия развития членов Семьи. Требуется управленец и/или владелец. Семейный Банк, инвестиции, ESG .
Тема 3: .Создание SINGLE FAMILY OFFICE, управление активами глобальных семей. Наследники как ключевой фактор сохранения и приумножения капитала.
Как передать успешный бизнес через поколения. Понятие Family office, компетенции и перечень задач. Для кого необходим и как выбрать юрисдикцию. Понятие глобальных семей, вызовы и «тонкие места». Основные принципы вовлечения наследников, ключевые навыки, правила принятия решений.
Тема 4: Формирование финансовой грамотности подростков: что важно знать и как правильно организовать процесс?С какого возраста дети и подростки могут начать инвестировать? Как правильно начать процесс?
Тема 5: Wealth planning. Возможные варианты структурирования портфельных инвестиций и частных активов для защиты активов и передачи их будущим поколениям (совместные инвестиционные счета, полис страхования жизни, траст, семейный фонд, компания ограниченная поручительством, частная трастовая компания)
Практические примеры и рекомендации.
Специалист по планированию с темой: «Международная практика в создании и управление семейных фондов"
Провели закрытый форум для членов YPO
БЕРЕКЕЛІ ОТБАСЫН ҚҰРУ ЖӘНЕ ОНЫ ІСКЕРЛІК ӘУЛЕТКЕ
АЙНАЛДЫРУ АМАЛДАРЫ
АЙНАЛДЫРУ АМАЛДАРЫ
CREATING MULTI-GENERATIONAL WEALTH, BUILDING A FAMILY DYNASTY
СЕМЕЙНАЯ ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА И ТРАНСФОРМАЦИЯ СЕМЬИ В БИЗНЕС-ДИНАСТИЮ
Статьи
Наши контакты
